好处、特性和关键变化

当前状态: 人力资源管理系统中员工的自我认同是有限的.

未来状态: myURHR允许员工选择更新其他个人数据属性. 例如, 员工现在可以识别性别, 性取向, 代词, 首选的名字, 除了种族和性别.

当前状态: 各种更新个人信息的方式, 包括纸质表格, 电子表格, 或直接更新人力资源管理系统.

未来状态: 员工将使用myURHR在Workday内通过自动工作流程或业务流程进行更新.

当我的urhr上线时，工资单不会有大的变化，但会有一些不同. 下面是我的hr对工资单的一些修改.

9个月教员会计

当前状态: 工资在人力资源管理系统显示固定收入.

未来状态: 我的大学人力资源管理系统的工资单将显示学术薪酬(已支付)和学术薪酬(已赚取).

• 在夏季的六月, 七月和八月, 合约薪酬雇员的12个月薪金将在“学术薪酬(分散)”项下发放。.
• 在9月到5月的学习期间, 员工将看到学术工资(已支付)和学术工资(已获得)的组合。. 这将构成他们12个月的工资.

0美元工资单

当前状态: 在人力资源管理系统中，工时报告(TAR)员工在不工作的工资期间看不到/收到工资单.

未来状态: 在myURHR, 西藏自治区的工人将看到一张工资单，说明他们没有工作的时间, 它会显示他们在那段时间赚了0美元.

可用应计余额

当前状态: ,8经中的工资单显示截止到最后一天可用的应计余额, 加上下一个工资期的应计工资.

未来状态: 在我的hr工作日, 工资单将在支付的工资期结束时显示余额，不包括下一个工资期的应计金额.

工作网赌论坛有哪些

未来状态: 勤工俭学学生, 将显示向联邦勤工俭学粮农组织(Federal Work-study FAO)收取的百分比和向部门(REG)收取的百分比. 这些学校的标签分别是:Eastman、SMD、The College和Leap.

当前状态: 职位概念.

目前, 职位(工作管理)在整个大学有不同程度的定义，许多部门有不同的过程来跟踪工作, 或者通过电子邮件, 纸质表格, 和离线电子表格. 报告出缺率的能力有限.

未来状态: 全岗位管理的理念.

当Workday上线时，在发布职位空缺之前，该职位必须在Workday中存在. 把每个职位想象成员工被雇佣时所填补的一个“座位”(每个职位一个人)。. 即使员工离开了这个职位，“座位”仍然存在. 在启动工作申请和雇用业务流程之前，必须在Workday中创建“座位”. Workday的职位管理将通过公开职位和空缺率的报告来提高透明度, 并在整个大学内提供更好的一致性.

当前状态: 不再招聘的旧职位保留在人力资源管理系统中——没有“清理”或职位管理.

未来状态: Workday将只显示批准的职位.

预算职位意味着它已经在运营预算中得到批准. 一个未预算的职位意味着有人在年度预算流程之外申请一个新职位, 这不是目前批准的运营预算的一部分. 预算和非预算职位, 部门将遵循Workday的创建职位工作流程, 这需要财务和人力资源的批准. 注意:一个职位必须在Workday中存在，才能创建工作申请或开始招聘流程.

当我们过渡到我的urhr, 所有已填补的职位, 空缺职位a)公开招聘, B)在两个月内被搁置的征用, c)在财政年度开始时(7月1日)没有公开的征用, 2024年)，任何空缺的管理职位都将自动转移到Workday.

当前状态: 500表(教师职位)和600表(员工职位)用于建立职位.

未来状态: myURHR中的单个业务流程创建该职位，而不管它是教员角色还是职员角色.

当前状态: 工作变动(e).g. 兼职还是全职)都反映在人力资源管理系统的人身上.

未来状态: 工作变动(e).g. 兼职vs全职)会自动反映在 位置 在工作日而不是在人身上. 当在Workday中对位置进行更改时, 这些更新将与该职位保持联系，即使目前担任该职位的员工转到新工作.

学生工作进程的当前状态: 在创建学生工作者职位发布时，没有允许选择报告管理器的功能.

学生工作者进程的未来状态: 当我的urhr直播时, 学生工人的经理和部门协调员(目前称为PAFers)在创建职位时将能够选择向经理报告.

学生工作进程的当前状态: 目前，我们无法为新的学生工作者职位分配资金来源.

学生工作者进程的未来状态: 当我的urhr直播时, 学生工作者的部门协调员(目前被称为PAFers)将被允许在创建学生工作者职位时分割资金来源，并且还可以在整个工作生命周期中调整资金和其他变化.

学生工作进程的当前状态: 管理人员为每个学生工人的职位设定了结束日期.

学生工作者进程的未来状态: 学生工的终止和其他工作变更将遵循myURHR(工作日)中的数字工作流程和步骤。. (部门协调员(目前称为PAfers)可以设定一个职位的“预期结束日期”,“然而, 结束日期不能驱动自动终止，协调员仍然需要遵循终止学生工作者的工作流程.)

当前状态: 外部候选人的背景调查是在人力资源管理系统外部手动启动和完成的.

未来状态: 外部引用检查在myURHR中执行. 候选人在myURHR中提供背景调查联系方式，一旦完成反馈将自动在系统中跟踪.

当前状态: 招聘步骤通过人力资源管理系统以多种方式进行, 对话, 电子邮件, Excel文档, 或者写在纸上.

未来状态: 所有必要的招聘步骤都在我的hr中完成.

当前状态: 录取通知书在,8经外发送，以便确认/签名.

未来状态: 内部和外部候选人的录取通知书都会在我的hr中得到确认.

当前状态: 招聘启事不提供具体的工作地点.

未来状态: 具体的工作地点将出现在所有的帖子. 招聘信息还会显示该职位是完全远程办公还是混合式办公.

当前状态: 没有一个中心位置供员工入职，许多任务都是通过纸质表格完成的.

未来状态: 我的hr中的入职仪表板让新员工很容易找到重要的入职信息, 包括新员工入职培训清单.

当前状态: 入职团队手动向每位招聘经理发送一封电子邮件，其中包含新员工信息，并链接到经理的新员工清单.

未来状态: 一旦员工在系统中被雇用，经理就会自动收到myURHR的电子邮件.

当前状态: 管理者不知道新员工的入职任务的状态.

未来状态: 经理将有机会看到一份报告，显示新员工的入职任务的进展情况.

当前状态: 薪资变动记录在510(教员)上, 610(员工), 506-C(网赌论坛有哪些生申请), 和520(博士后)表格.

未来状态: 薪资变动是通过myURHR中的变更工作/请求薪酬变更/分配成本分配(账户分配)业务流程启动的.

当前状态: 附加费用包括在基本工资和一揽子支付中.

未来状态: 附加费用和一揽子付款显示为津贴计划. 人力资源业务伙伴和/或财务审批人将参与业务流程的审批流程，以批准支出.

当前状态: 部份部门会将表格的pdf格式分发给部门内的其他同事.

未来状态: 事务将根据myURHR中的安全角色可见. 当批准的交易影响到财务客户经理所管理的账户时，将通知财务客户经理.

当前状态: 任何特别的审批人都可以添加到任何流程中.

未来状态: 流程通过标准流程流一致地路由. 如果没有安全角色访问特定监督组织的其他人需要就操作进行咨询, 这种讨论将在体制外进行. 可以将附件或电子邮件批准附加到事务中.

当前状态: 一次性付款, 员工填写211份“额外薪酬”表格，为受薪员工填写220份“额外薪酬”表格.

未来状态: 这些付款是通过myURHR中的一次性付款业务流程发起的，适用于受薪员工和小时工.

当前状态:薪酬变动从薪金变动后的工资期开始. 追溯性工资是通过一次性支付的方式获得的.

未来状态:薪酬变动从任何日期开始. 如果输入了追溯日期, 追溯工资与下一个工资周期的工资一起收到.

当前状态: 工资重新分配只能在百分比水平上进行，并且需要日记账分录来进行任何剩余的基于金额的更改.

未来状态: 薪资会计调整(PAAs)可以基于百分比或金额启动, 最终的金额可以在提交之前进行微调.

当前状态: 新员工或学生工的开始日期必须是工资期或雇佣日的开始日期.

未来状态: 工资成本分配(PCAs)的开始日期可以是任何日期，包括工资中期. 注:PAAs(重新分配)将按支付期计算。.

当前状态: 重新分配必须以整体百分比进行.

未来状态: 薪资会计分配(PAAs)可以按百分比或金额进行分配，并且可以包括/排除特定的收入类型(薪酬组成部分)。.

当前状态: 粮农组织关于成本分配的结束日期仅供参考.

未来状态: 截止日期将结束成本分配. Future funding sources for more than one range of dates can be specified and routed for approval; in essence “stacking” payroll distributions to make a smoother transition from terminating Grants.

中期成本分摊

当前状态: 只有在支付期开始时才允许改变成本.

未来状态: 成本分配可以在任何时候进行.

成本核算

当前状态: 成本分配必须采用全百分比.

未来状态: 成本分配可以使用到小数点后100位.

假期支出的资金来源

当前状态: 根据具体情况，假期支付通过部门帐户支付或通过中央帐户支付进行. 专利商标局的支出由部门账户支付.

未来状态: 假期支出将记入中央账户，而PTO支出将从部门账户支付.

夏天的薪水

当前状态: 没有统一的夏季工资支付程序.

未来状态: 暑期工资将在hr工作日进行一次性支付.

工作认证

当前状态: 教师和工作人员在每一个变化上签字.

未来状态: 对工作的认证将每年进行两到三次.

当前状态: 部门有不同的流程来批准和输入请假请求. 一些部门可能会使用电子邮件、电子表格或其他方法.

未来状态: 当员工在UKG中提出休假请求时，报告给经理会收到通知. 报告经理可以看到他们整个团队的请求，并可以酌情审查/批准/拒绝, 在系统内响应. 在英国，计时员也可以批准或拒绝休假请求. 批准的休假请求将填充到员工的UKG日历中.

当前状态: UKG(维度)高级调度用户在UKG中输入请假请求, 然后手动输入人力资源管理系统.

未来状态: 休假请求只需要在UKG中输入，并在工资周期的适当时间流向员工考勤卡.

UKG高级调度的当前状态: 当员工在他们的主要工作地点之外工作时, 计时员参考UKG高级时间表或流程表格，并手动将粮农组织覆盖信息输入人力资源管理系统.

UKG高级调度的未来状态: UKG看到业务结构在UKG提前时间表上转移, 如果指定了默认的FAO (UKG成本中心), 它跟随着考勤卡上的打孔. 不需要表单或手动输入.

当前状态: 拥有多个工作的员工每个工作都有一个时间表, 一个员工可以有多个考勤表.

未来状态: 每个员工都有一张时间表，涵盖了他们所有的工作时间. 经理/计时员只能对他们管理的工作采取行动.

当前状态: 可以按付费组过滤或按个人搜索.

未来状态: 管理员/计时员可以使用超查找来搜索和创建按角色过滤的视图, 人口, 或者需要批准的考勤卡, 等.

当前状态: 异常日志用于跟踪错过的用餐时间，并将信息手动输入,8经.

未来状态: 员工将能够通过打卡贴或考勤表指出错过的用餐时间, 消除手工异常日志.

当前状态: 工作变动会反映在人力资源管理部门.

未来状态: 工作变更会自动反映在 位置 而不是我的hr里的人.

当前状态: 将新员工/转员工的权限分配给该人员.

未来状态: 安全角色(myURHR权限)将分配给职位，而不是人员. 包括员工调动在内的工作变更将继承分配给他们的角色 新 位置自动.

当前状态: 人力资源数据服务团队为任何职位变动编辑职位数据.

未来状态: 部门协调员(目前称为paers)可以为其组织中的员工启动一个变更工作流程.

当前状态: 学生工作者的工作变更发生在JobLink中.

未来状态: 学生工人的终止和其他工作变更将在我的hr中进行. 启动学生招聘将继续在JobLink.

当前状态: 提交500表格以启动职位/招聘流程.

未来状态: 在我的hr工作日中创建职位. 需要招聘的职位将流向大学学院.

以前: 通过在现有系统(如,8经和FORT)中发布和跟踪招聘教师职位.

当前状态: 通过发布和跟踪UR学院招聘教师职位.

当前状态: 利用现有的人力资源管理系统(,8经)和人力资源管理系统(FORT)审核申请，并利用500张表格聘用选定的候选人.

未来状态: 利用大学的流程审核申请. 这是当前的状态. 一旦候选人被选中，他们将在我的hr工作日被雇用.

当前状态: 教师个人和职位数据的更改通过510表格进行.

未来状态: 教师职位变更使用UR Faculty process获取预约数据，myURHR Workday获取个人数据和工作变更.

当前状态: 每次通过PAF进行成本变更时，教师都会在过去的努力上签字.

未来状态: Effort certification will move to specific times in myURHR Workday; about 2-3 times a year.