家庭医疗假

本政策适用于: 在学校工作满12个月，工作满1个月的教职员工,在紧接前12个月内工作250小时. 由集体谈判单位代表的个人的休假将根据适用的协议予以批准.

I. 政策

本政策建立家庭, 医疗, 和服役人员的家庭休假按照 1993年《网赌论坛有哪些》，经修订. 根据休假, 由于以下一个或多个原因，大学将在合格的12个月期间给予符合条件的员工长达12周的无薪家庭和/或医疗假:

a. 新生儿的出生或照顾.
b. 安置儿童供领养或寄养，并照顾新安置的儿童.
c. 照顾有严重健康状况的配偶、家庭伴侣、孩子或父母.
d. 员工自身的“严重健康状况”.”

此外，根据《网赌论坛有哪些》，合资格的雇员可享有两种军人家属假:

a. 合格的紧急休假. 这个假期为有服役人员/军人(配偶)的合格雇员提供12周的“合格紧急”假期, 国内合作伙伴, 儿子, 女儿, (或父母)现在是武装部队的成员, 包括国民警卫队或预备役, 谁是被派遣到国外的现役军人，谁是被通知即将被派遣到国外的现役军人. 注意:12周的合格紧急假期不包括在其他休假目的的常规12周假期之外.

b. 军人看护假. 此假期提供符合条件的雇员(配偶), 国内合作伙伴, 儿子, 女儿, 家长, (或近亲)在一个12个月的时间里，为照顾在服役期间遭受持续或加重的“严重伤害或疾病”的受保军人(无论是现役军人还是在不光彩退役的情况下被释放的退伍军人)提供最多26周的无薪假期. 照顾者休假的12个月期限是从雇员第一次休军事照顾者休假之日算起. 除被开除军籍外，军人在离开军队后的五年内可以休军事照顾假. 注:这26周包括在休假常规或符合条件的紧急休假下已经提供的12周假期.

大学不会干涉, 限制或否认雇员的休假权利，并且不会以其他方式解雇或歧视任何反对其认为根据休假非法的任何做法的人.

II. 定义

“子” 请病假, 意思是生物, 采用, 养子或养女, 继子, 合法的病房, 家庭伴侣的子女, 或以父母身份行事的人的子女(i.e., 代替父母), 包括18岁或以上因符合资格的精神或身体残疾而不能自理的儿童.

“servicemember覆盖” 是指武装部队的成员, 包括(1)国民自卫军或预备役队员, 谁正在接受治疗, 恢复, 或治疗, 是否在门诊, 或者在临时残疾退休名单上, 严重的伤害或疾病, 或(2)在符合条件的雇员第一次休休假假来照顾被覆盖的退伍军人之前的五年期间的任何时间，在除耻辱以外的情况下被解雇或释放的退伍军人, 他正在接受治疗, 恢复, 或治疗严重的伤害或疾病.

“合格” 员工是指工作满一年且工作满一年的教职员工,250小时(包括随叫随到时间), 但是不包括假期, 假期, 在紧接开始休假前的“滚动年度”(定义见下文)内的病假.

“对等的位置” 意思是有相同薪水的职位, 好处, 工作条件, 以及本质上相似的职责和责任，需要本质上相同的技能, 努力, 责任, 和权威.

“家庭成员” 包括父母、子女(如上定义)、配偶或家庭伴侣.

“寄养” 被定义为需要国家行动, 而不是一个非正式的安排来照顾别人的孩子.

“间歇性离开” 指因单一疾病或受伤而在不同时间段内休的假, 而不是持续一段时间, 并且可能包括一小时或更长时间到几周的假期.

“父” 指的是生物, 养父母:养父母或养父母, 一个继父, 以及以父母身份行事的人(i.e., 代替父母)对雇员，而不是对姻亲.

“合格的紧急事件” 军人家庭假的定义很宽泛，包括参加某些军事活动等, 安排其他儿童保育和学校活动, 处理某些财务和法律安排, 参加某些咨询会议, 休息和恢复, 参加部署后重返社会情况介绍会, 当军人的父母没有自理能力时，对其父母(包括“代替父母”的人)的父母照顾(这种照顾包括安排替代照顾), 在急需的基础上提供护理, 接收或转移父母到护理机构, 或参加护理机构的工作人员会议). 注:符合条件的员工可休休息和休养紧急假的时间最多为每次休息和休养的15个日历日.

“减假” 指员工正常工作时间表的改变(如从全职改为兼职或每周或每天工作的正常时间)。.

“滚” 指从申请休假之日算起的12个月期间.

"健康状况严重" 被定义为一种伤害, 疾病, 障碍, 或身体或精神状况，涉及住院治疗或“无行为能力时期”，包括“持续治疗”或“持续治疗方案”的医疗保健提供者. (见保险单末尾的完整定义).

“严重伤害和疾病” (与现役军人有关)是指现役军人在服役期间发生或加重的伤害或疾病，并在成为退伍军人之前或之后表现出来, 和是:

1. 当受保退伍军人是武装部队成员时发生或加重的严重伤害或疾病的持续，并使该服务人员无法履行服务人员的职责, 年级, 排名, or rating; or
2. 承保的退伍军人的身体和精神状况已获得与VA服务相关的残疾等级(VASRD) 50%或更高，并且该VASRD等级基于, 全部地或部分地, on the condition precipitating the need for caregiver leave; or
3. a physical or mental condition that substantially impairs the veteran’s ability to secure or follow a substantially gainful occupation by rea儿子 of a disability or disabilities related to military service or would do so absent treatment; or
4. 受伤, 包括心理伤害, 在此基础上，承保的退伍军人已被纳入 退伍军人事务部家庭照顾者综合援助项目.

3. 范围、准则、条件和限制

A. 以确定资格, 雇员的受雇期至少为12个月，由总受雇时间(i.e.(12个月不需要在时间上连续).

B. 根据本政策批准的所有假期都需要医疗证明.

C. 在12个月的时间里，符合条件的员工有权因任何符合fmla资格的原因获得总共26个工作周的假期, 但在这26周中, to no more than 12 weeks of leave for one or more of the following: the birth or care of a newborn 儿子 or 女儿; placement of a 儿子 or 女儿 with the employee for 采用 or foster care; to care for the spouse, 国内合作伙伴, 儿子, 女儿 or 家长 with a serious health condition; or because of a qualifying exigency.

D. 如果配偶双方都受雇于大学，并且都有资格休假, they are limited to a combined total of up to 12 weeks of leave during any 12-month period if the leave is taken for: (1) the birth of their 儿子 or 女儿 or to care for the child after birth; (2) placement of a 儿子 or 女儿 with them for 采用 or foster care or to care for the child after placement; or (3) to care for the employee’s 家长 with a serious health condition.

E. 为分娩休假, 采用, 除非学校另有同意，否则不得间断或减少安排工作人员照顾新生儿或寄养儿童，并且必须在出生或安置后一年内采取行动.

F. 间歇休假或减少休假时间表:

1. 雇员可以休间歇假或减休假，以照顾自己的严重健康状况或家庭成员的严重健康状况, 或为受保军人的严重受伤或疾病. 也看到 短期残疾，政策#339.
2. 豁免和非豁免员工在报告因间歇或减少休假而缺勤时应记录实际时间.
3. 间歇休假或减少休假的员工可能会被临时调到同等的替代职位，以更好地适应经常性休假.
4. 需要间歇休假或减少休假的员工必须尽量安排休假，以免影响大学的运作.
5. 使用间歇休假的员工必须遵守正常的call-in/call-off政策和程序, 和, 必须注明时间是否计入休假.

G. 员工在本保单项下的休假期满并返回后，必须恢复其职位或同等职位. 因此, 该部门必须保留该雇员的职位或同等职位, 但允许在员工缺勤期间临时填补该职位. 然而, 休假考虑到可能会出现雇员在休假期间或之后无法重返工作岗位的情况. 雇佣关系可能会终止, 例如, 当员工在休假时，如果有裁员或裁员, 或者其他支持解雇的理由, 如果员工积极工作，他/她是否会失去工作. 类似的, 如果雇员不能履行职位的一项或多项基本职能，雇佣关系可能会终止, 有或没有合理的住宿, 假期结束后.

H. 雇员因严重健康状况(与工作有关或与工作无关)而休伤残假, (包括怀孕和分娩造成的残疾)可能会被纳入大学的短期残疾计划，并将计入休假下的12周年度权利. 需要医生证明. 也看到 短期残疾，政策#339.

I. 如果员工的带薪家庭假符合休假的标准，则该员工的带薪家庭假可计入休假规定的12周年度权利. 也看到 带薪家庭假政策#267.

J. 学校可以要求员工在休假返回前提供适合工作的证明，证明员工有能力履行其工作的基本职能.

K. 大学可以, 在适当的时候, 追溯指定休假为休假，并适当通知员工.

L. An employee who requests a leave under the 休假 和 whose request is denied may elect to resign; if subsequently rehired, 他/她可以恢复工作时间，如果标准规定 策略#134:重新雇用时恢复以前的服务时间 得到满足.

IV. 好处

A. 带薪休假期间的福利: 对于固定的全职和兼职的教职员工，在一个 支付 在休假福利下的部分休假将继续扣除工资.

B. 无薪休假期间的福利: An 无薪 休假对个人福利的影响如下:

1. 牙科保险将继续，除非雇员签署一份取消该保险的表格.  在休假期间未取消此保险的员工将按其正常份额支付保费.
2. 除非工作人员签署取消医疗保险的表格，否则医疗保险将继续提供. 在休假期间未取消此保险的工作人员将按其正常份额支付保险费.
3. 通过罗彻斯特大学计划的医疗/牙科灵活支出账户(FSAs)可以继续. 休假的工作人员如果选择继续使用医疗/牙科财务稳定津贴，将按税后方式收取其供款. 由于受扶养人护理基金的建立是为了让雇员能够工作, 他们将在休假期间被停职.
4. 健康储蓄账户(HSA)的工资缴款在休假未支付的部分停止.  在税后基础上继续供款, 详细信息请联系相应的第三方管理员:Payflex (Aetna会员) (888) 678-8242 或HSA银行(优秀会员) (866) 471-5940.
5. 大学支付的基本期限寿险和大学支付的基本意外死亡以及 & 解体(广告&D)保险将继续. 任何团体万能险(GUL)，可选意外死亡 & 解体(广告&D), 教师或工作人员选择的受抚养团体定期人寿保险也可以继续，除非教师或工作人员签署取消该保险的表格. 没有取消GUL可选AD的教职员工&休假期间的D和/或家属定期人寿保险将由Securian Financial收取费用，并需要支付正常保费.
6. 雇员或受抚养子女的学费优惠不会中断.
7. 您的额外福利(VSP视力保健、凯悦法律计划和集团汽车) & 家庭保险):在无薪休假期间，VSP视力保健和凯悦法律计划的保险将暂停.  任何汽车 & 家庭保险将继续实行.  没有取消Auto的教职员工 & 家庭保险将由利宝互助保险公司、大都会人寿保险公司或旅行者保险公司直接开出账单.
8. 大学自有住房激励计划:员工仍然有资格参加大学自有住房激励计划.
9. 退休计划:大学对退休计划的直接贡献在休假期间暂停.  任何自愿供款将在休假期间暂停，因为大学退休计划的这些部分的供款是通过工资扣除来支付的.

V. 程序

A. 一般, 员工(或员工的家庭成员)必须根据休假和本政策至少提前三十(30)天通知员工的主管所需休假的开始日期. 如果需要休假休假是不可预见的, 通知应在可行的情况下尽快发出，并必须按照通常和惯例的出勤程序报告缺勤, 无异常情况. 在其自由裁量权, 当学校收到信息表明员工的休假时间符合休假资格时，大学可以追溯授予休假休假资格, 只要时间不太遥远和/或请假的需要是不可预见的. 大学不会, 然而, 追溯地将休假指定为FML，如果该指定会对员工造成其他伤害. 没有特殊情况, 不允许追溯作为员工因违反工作场所规则或不当行为而逃避纪律的手段.

B. 主管必须提醒可能符合休假资格的员工. 员工应打印医疗证明表格，填写完毕后交回休假管理处. 如果员工无法打印证明表格, 休假管理可以通过填写无法打印的申请表来通知 网上找到.

C. 在收到通知后的五(5)个工作日内, 休假管理部将向员工发送初始资格通知, 连同权利和责任通知(表格WH-381)以及相关医疗保健提供者或其他适用的完成和返回休假管理的证明.

D. 完整填写的医疗保健提供者证书必须在收到完成认证的请求后15天内退还给休假管理部门. 如果证明不完整或不能充分证明请假的必要性, 休假管理部门无法从医疗保健提供者处获得足够的信息以供完成, 对于任何剩余的缺陷，将以书面形式通知员工，员工将有七(7)个日历日的时间提供必要的信息. 未能提供足够的信息可能导致延迟或拒绝休假休假.

E. 如果休假管理部门批准了休假, 在作出决定后的五(5)个工作日内, 一封包含指定通知的批准信将被发送给员工和部门，告知他们假期是否被指定为休假假期.

F. 部门必须在人力资源管理系统(HRMS)中保存员工在休假下的休假记录. 在人力资源管理系统中报告的时间应该是PTO或病假，如果适用，或休假时间. 所有应计假期(如果有的话)将在假期的前12周或直到休假结束前的正常工资周期内支付. 病假或PTO余额将保留，并将在员工休假归来时可用. 跟踪休假超时, 部门还必须在HRMS的时间输入/运行时间屏幕中添加一行，并输入代码“FML”。. Specific instructions regarding entering “FML” or other codes can be found in HRMS under Helpful Information>User Manual>Time 和 Labor User’s Guide.

G. 因病缺勤超过七(7)个日历日的员工还必须填写残疾证明文件. 参见政策#339:短期残疾.

还看到:

• #134重新雇用时恢复以前的服务时间
• #271工人补偿福利
• #339短期残疾
• #336军事休假
• #267带薪家庭假

严重健康状况

“严重健康状况”是指一种疾病, 受伤, 障碍, 或涉及下列情况之一的身体或精神状况:

1. 医院护理

住院治疗(一.e., (在医院过夜), 临终关怀, 或者住院医疗机构, 包括任何丧失工作能力期间¹ 或与该住院治疗有关或因该住院治疗而引致的后续治疗.

2. 缺勤加治疗

a)丧失工作能力的时期¹ of 超过连续三个日历日 (包括其后的治疗或丧失工作能力的期间)¹ 与同样的情况有关)，还包括:

1. 治疗² 两次或两次以上 由医疗保健提供者提供, 由护士或医师助理在医疗保健提供者的直接监督下进行, 或由保健服务提供者提供(例如.g.(物理治疗师)在卫生保健提供者的命令下或经其介绍; or
2. 至少一次由卫生保健提供者进行的治疗导致 持续治疗方案³ 在医疗保健提供者的监督下.

3. 怀孕

任何丧失工作能力的时期，由于 孕期或产前护理. 是否不需要缺勤超过三天，或由卫生保健提供者治疗.

4. 需要治疗的慢性疾病

慢性疾病:

1. 需要 做定期检查 由卫生保健提供者进行治疗, 或由护士或医生助理在卫生保健提供者的直接监督下;
2. 继续过一段时间 延长的时间 (including recurring episodes of a single underlying condition); 和
3. 可能会导致 情景 而不是持续的丧失工作能力¹ (e.g.如哮喘、糖尿病、癫痫等.).

5. 需要监督的永久/长期条件

丧失工作能力的时期¹ 这是 永久的还是长期的 由于治疗可能无效的状况. 雇员或家庭成员必须是 在持续的监督之下，却不必如此 接受医疗保健提供者积极治疗的. 例子包括阿尔茨海默氏症、严重中风或疾病的晚期.

6. 多种治疗(非慢性疾病)

任何一段时间的缺席来接受 多种治疗方法 (包括任何康复期间)由医疗保健提供者或根据下述命令提供医疗保健服务的提供者提供, 或由, 医疗保健提供者, 无论是 手术恢复 在事故或其他伤害之后，或者 可能导致一段时间内丧失工作能力的状况¹ 在没有医疗干预或治疗的情况下连续三个日历日以上，如癌症(化疗、放疗等).)，严重关节炎(物理治疗)，肾脏疾病(透析).

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⁽¹⁾ 由于严重的健康状况(包括治疗和康复)，连续三天以上不能上班、上学或从事其他正常的日常活动.

⁽²⁾ 治疗包括检查以确定是否存在严重的健康状况和评估状况. 治疗不包括常规体检、眼科检查或牙科检查.

⁽³⁾ 一个持续治疗方案包括，例如，一个疗程的处方药物(例如.g.(如抗生素)或需要特殊设备来解决或缓解健康状况的治疗. 包括被建议打电话给医疗保健提供者，如果情况没有改善. 治疗方案不包括服用非处方药物，如阿司匹林, 抗组胺药, or salves; or bed-rest, 喝水, 锻炼, 以及其他类似的活动，可以在不去医疗保健提供者那里的情况下开始.